深度拆解：新加坡自雇EP申请门槛与常见被拒原因，腾博智慧助您稳拿身份

凭借腾博智慧20年的行业经验，我们深知在新加坡身份规划的道路上，信息差往往是导致申请失败的主因。自雇就业准证（Employment Pass，简称自雇EP）因其极高的自主权和清晰的转永居路径，始终是企业家和高净值人群的首选。但在新加坡人力部（MOM）审核日益严谨的当下，仅凭“一腔热血”注册个公司已远远不够。

核心准入：2026年自雇EP申请的“硬门槛”

想要成功拿到这张通往狮城的“入场券”，申请人需要同时满足个人背景与公司运营的双重考量。

1. 薪资与个人素质的“双达标” 目前的政策环境下，自雇EP申请人的月薪建议在5,600新币起（金融行业则需6,200新币起）。需注意，这仅是起步标准，随着申请人年龄的增长，薪资要求也会相应提高。此外，申请人需持有受认可的本科及以上学历，或者具备极其卓越的行业履历。

2. COMPASS评分系统的挑战 目前的EP申请已全面实行互补专才评估框架（COMPASS）。这一打分制从薪资、学历、企业多元化程度、支持本地就业等四个维度进行评估。申请人必须获得40分方具备申请资格。腾博智慧20年的专业团队会针对每位客户的背景进行预评分，提前查漏补缺。

避雷指南：自雇EP申请常见的被拒原因

即便背景优渥，很多申请人仍会在不经意间触碰红线。以下是经过我们多年实操复盘总结出的高频被拒理由：

公司经营的“空壳化”疑虑 这是自雇EP申请的大忌。新加坡政府希望引入的是真正能带动本地经济、创造就业价值的企业。如果公司没有真实的商业计划、缺乏本地业务往来证明，或者办公场所仅为虚拟注册地址，极易被判定为“为办证而设的空壳公司”。

薪资与岗位职责的错位 有些申请人为了达到COMPASS高分，盲目虚报高薪，但其过往履历或公司经营规模无法支撑这一水平的薪酬。这种“不合理性”会引发人力部的深度质疑。

本地贡献不足 新加坡非常看重企业对本地劳动力市场的回馈。如果公司完全没有雇佣新加坡本地员工，或者没有缴纳公积金（CPF）记录，会被认为对当地社会缺乏贡献。

[此处建议链接到关于[新加坡公司合规运营指南]的站内文章]

行业关联性较差 申请人的过往职业背景与在新加坡新设立的公司行业完全不搭。例如，一位一直从事餐饮业的申请人，突然在新加坡成立一家半导体研发公司，若无法在商业计划书中给出令人信服的转型逻辑，获批概率极低。

为什么选择腾博智慧：规避风险，一步到位

面对复杂的政策变动和严苛的审核逻辑，选择专业的陪跑者至关重要。

• 20年深耕，深谙底层逻辑： 我们不仅熟悉表面上的条文，更了解新加坡政府对于不同行业准入的内部偏好。

• 定制化商业方案： 拒绝千篇一律的模板。我们会结合您的背景，撰写具备商业实战意义的计划书，向人力部展示您企业的真实生命力。

• 全生命周期管理： 从公司注册、银行开户、ODI境外投资备案，到EP获批后的公积金缴纳及后续PR申请，我们提供一站式闭环服务。

[引用来源：新加坡人力部(MOM)官方审核准则与案例库]

新加坡自雇EP的申请并非简单的填表过程，而是一场关于商业逻辑与身份规划的深度对谈。在这个变幻莫测的时代，专业的评估与精准的执行是成功的唯一捷径。

依托腾博智慧20年的经验，我们承诺为您规避所有已知的政策陷阱。如果您正处于身份规划的迷茫期，或者担忧申请被拒，不妨联系我们进行深度测评，让我们助您的新加坡之行一次成功。