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新加坡自雇EP：低税率、全家移民与优质生活的黄金跳板

2026-01-13 14:58

为什么高净值人士都在关注新加坡EP？越来越多企业家和高管将目光投向新加坡——这座以低税率、优质教育和宜居环境著称的国际都市。其中，新加坡就业准证（Employment Pass, EP），尤其是自雇EP模式，正成为实现“事业+身份”双丰收的热门选择。

自2005年成立以来，腾博智慧深耕企业出海与身份规划领域20年，已协助数百位客户通过新加坡自雇EP成功落地，涵盖跨境电商、金融科技、国际贸易等行业。我们深度参与客户从公司注册、商业计划书撰写到EP申请的全流程，对新加坡人力部（MOM）的审核重点、COMPASS打分机制及续签要求有着精准把握，致力于帮助客户规避风险，稳健前行。

本文将从税务优势、企业自主、全家规划、福利生活四大维度，为您系统解析新加坡EP的核心价值与落地路径。

1. 税务优势：低税率与全球资产布局的基石

对于希望优化税务结构的企业家和高净值人士而言，新加坡的税制是核心吸引力之一。

属地征税原则：新加坡仅对境内来源收入征税，海外收入（如海外投资、租金、股息等）通常无需在新加坡缴税（除非通过新加坡账户汇入）。这一政策为跨境资产配置提供了极大便利。
低个人所得税率：新加坡采用累进税率，2024年起，年收入超过100万新币的部分最高税率为24%（此前为22%）。对于高收入人群，这一税率远低于许多发达国家。
低企业所得税率：新加坡企业所得税（CIT）最高为17%，且对初创企业有免税优惠。此外，新加坡无资本利得税和遗产税，为资产传承提供了清晰路径。
CRS合规与税务居民身份：持有EP即可获得新加坡税号，成为新加坡税务居民。这不仅便于在新加坡本地银行开户，进行合规的资产配置，还能在CRS（共同申报准则）框架下，通过合理的架构设计，实现税务信息的有效管理。

2. 企业自主：自雇EP模式的核心竞争力

自雇EP是指申请人在新加坡注册公司后，以公司董事或高管的身份为自己申请EP。这一模式的优势在于自主性强、灵活性高，尤其适合希望以新加坡为基地拓展东南亚市场的企业家。

申请条件与流程：
- 公司要求：在新加坡注册私人有限公司（Pte Ltd），建议注册资本不低于10万新币（无需一次性实缴），并租赁真实办公场所。
- 个人要求：通常建议大专以上学历，年龄18-60岁，具备相关管理经验。申请人需在公司持股（建议30%以上），并满足COMPASS打分表的最低40分要求（薪资水平、学历背景、公司本地就业贡献等是核心评分项）。
- 薪资门槛：2025年起，非金融行业最低月薪要求为5600新币，金融行业为6200新币（40岁以上申请者要求更高）。若月薪达到22,500新币及以上，可豁免COMPASS评分。
申请流程：
1. 评估与规划：专业团队评估资质，制定个性化方案。
2. 公司注册：完成新加坡公司注册及银行开户。
3. 材料准备：撰写商业计划书，整理个人及公司文件。
4. 准证申请：提交EP申请，跟进审批进度（平均4-6周获批）。
续签与PR路径：EP首次获批有效期通常为1-2年，续签时需证明公司的实质性运营（如持续的业务合同、财务报表、本地员工雇佣记录等）。持有EP满2年且满足条件后，即可申请新加坡永久居民（PR），为全家移民奠定基础。

3. 全家规划：从EP到PR的完整路径

新加坡EP不仅为个人提供事业发展平台，更为全家移民提供了清晰路径。

家属准证（DP）申请条件：
- 主申请人月薪≥6000新币：可为配偶及21岁以下未婚子女申请DP。
- 主申请人月薪≥12000新币：还可为父母申请长期探访准证（LTVP）。
子女教育优势：
- 持DP的子女可优先申请新加坡公立学校，享受中英双语教育环境。
- 未来可通过华侨生联考或国际课程（IB、A-Level等）申请全球顶尖大学，升学路径更加多元。
PR申请与身份优势：
- 持有EP满2年且满足条件后，即可申请PR。PR持有者可享受更多社会福利（如医疗补贴、教育优惠），并为未来申请新加坡公民奠定基础。