持新加坡自雇EP，家庭与事业一步到位的高阶方案解析

腾博智慧深耕跨境身份与企业合规服务20年。
在全球身份与资产配置趋于理性与合规的阶段，越来越多企业主、高收入人士开始重新审视：
如何在不牺牲事业发展的前提下，实现家庭、身份与税务的系统化布局？

新加坡 EP（Employment Pass），正成为高净值人群的优选答案。

一、新加坡 EP 的底层价值，不只是“一张工作签证”

很多人对 EP 的理解，仍停留在“能否长期居留”。
但在实务层面，EP 的真正价值体现在三个层面：

• 身份合规性

• 企业可控性

• 家庭可延展性

这也是新加坡 EP 能持续受到企业家青睐的关键原因。

二、税务优势：在 CRS 框架下实现合规优化

新加坡被视为全球税制最清晰、最友好的发达经济体之一。

1. 个人与企业税制优势

• 个人所得税采用累进税率，整体税负可控

• 企业所得税封顶 17%

• 无资本利得税、无股息税

2.税号清晰，账户友好

• EP 获批即可合法取得新加坡税号

• 有利于银行开户与资金路径清晰化

• 在 CRS 框架下更容易进行合规税务规划

对于跨境收入结构复杂的人群而言，这一点尤为重要。

三、🏢 企业自主：身份与公司形成正向闭环

持有新加坡 EP，不只是“受雇身份”，更是企业治理能力的体现。

企业层面的直接优势

• 可担任新加坡公司董事或高管

• 企业运营决策效率更高

• 无需依赖第三方挂名管理

长期效果

• 降低企业合规与管理成本

• 提升银行、合作方对企业的信任度

• 公司与个人身份形成稳定结构

在腾博智慧的长期项目中，EP + 公司架构往往是海外业务的核心基础。

四、 全家规划：从个人身份走向家庭方案

新加坡 EP 的另一个关键优势，在于家庭延展性极强。

可申请的家庭身份类型

• 配偶、子女：DP（家属准证）

• 父母：LTVP（长期探访准证）

子女教育优势明显

• 子女可直接就读新加坡学校

• 无需额外留学签证转换

• 教育体系稳定、国际认可度高

在身份规划中，**“家庭是否同步”**往往比个人更重要。

五、🏥 福利与生活：高质量但不失理性

新加坡的社会制度强调“工作型福利”，而非高负担模式。

生活层面优势

• 医疗体系成熟、效率高

• 可配置商业保险，保障灵活

• 城市安全度高，生活秩序稳定

对于希望长期居住、又不希望承担过度社会成本的人群，新加坡的模式更可持续。

六、EP 的长期路径：不止当下，更考虑未来

在满足条件的前提下：

• EP 可持续续签

• 满足居住与贡献要求后，可申请 PR

• 家庭身份同步升级

这也是为什么很多企业家将 EP 视为“身份规划的起点，而非终点”。

七、哪些人更适合新加坡 EP 方案？

结合腾博智慧 20 年实务经验，以下人群匹配度较高：

• 企业创始人、股东、高管

• 跨境贸易与国际业务操盘者

• 科技、咨询、金融、投资领域从业者

• 有家庭整体规划需求的人群

核心前提始终只有一句话：
结构真实、身份合规、逻辑自洽。

腾博智慧20年的经验反复验证：
新加坡 EP 的真正价值，不在于“拿到身份”，而在于身份、企业、税务与家庭的系统化协同。

规划正确，是长期优势；
结构失衡，才是真正的风险。